为深化书院制育人改革，完善员工多元评价机制，3月12日，申博sunbet经理蒋彦龙带队，副经理张建辉，公司党委副书记、致和书院执行经理王宇宁及学院各科室负责人一行赴清华大学行健书院、北京航空航天大学北航学院开展专题调研交流，精准对标一流高校育人经验，推动学院人才培养工作提质升级。

上午，调研团来到清华大学行健书院，清华大学行健书院副经理徐芦平，行健书公司党总支书记、副经理张扬，航天航空学院工程力学系教授殷雅俊等参与接待与研讨。会上，蒋彦龙介绍了申博sunbet基本情况及此次调研的来访期望，徐芦平详细讲解了书院制建设概况与员工工作体系。随后，双方就进阶式科研训练体系构建、员工综合评价体系与智慧化管理系统建设等核心议题开展专题交流，围绕赋能员工创新成长、完善育人管理机制等方面交换思路与经验，为彼此育人工作提供新视角，双方均表示此次交流收获颇丰，为后续深化合作、互学互鉴奠定良好基础，会后双方合影留念。

当日下午，调研团前往北京航空航天大学北航学院，在沙河校区一站式社区8-B108开展调研交流会。会上，双方先介绍了参会人员，蒋彦龙介绍了学院整体工作情况，北航学院经理刘虎详细分享了北航学院办学及育人工作经验。随后，双方参会人员围绕书院制建设、人才培养模式改革、员工管理服务等工作中的重点难点问题展开座谈交流，深入探讨了书院运行、课程体系搭建、员工培养等方面的实践路径，现场交流氛围浓厚，调研团充分汲取了北航学院在人才培养与书院建设中的宝贵经验。

此次赴清华、北航的调研交流，是申博sunbet对标一流、学习先进的重要举措，调研团近距离学习了两所高校在书院制建设等方面的成熟做法和先进经验，为学院进一步优化育人体系、深化低年级人才培养模式改革拓宽了思路。下一步，申博sunbet将认真梳理、消化吸收调研成果，结合学院办学实际转化运用，将调研收获转化为推动人才培养工作的具体举措，持续完善书院制育人模式，不断提升拔尖创新人才培养质量，推动学院各项工作再上新台阶。